Jakie trendy i priorytety będą wyznaczały kierunek dla działów HR i biznesu w nowym roku?

Małgorzata Cudna

Senior Director HR, Global Elanco Solution Centers. Odpowiada za globalne strategie personalne w Elanco Solution Centers, zlokalizowanych w Polsce, Malezji, Indiach oraz Meksyku.

Każdy rok otwiera nowe możliwości. Rok 2023 był pełen zmian i wyzwań na wielu polach - począwszy od celów oraz operacyjnych uwarunkowań danej organizacji po zmiany wynikające z postępu technologicznego, ewoluujących postaw społecznych - a także otoczenia makroekonomicznego (np. inflacja) oraz geopolitycznego. Rok 2024 nie będzie pod tym względem inny. Z niektórymi wyzwaniami będziemy się mierzyć nadal. Na pewno pojawią się też nowe obszary i nie ominą one działów HR. Nadchodzący rok będzie wymagał szczególnej uwagi w co najmniej kilku obszarach funkcjonowania firm, gdzie dział HR odgrywa wiodącą rolę.

• Hybrydowe modele pracy będą dalej ewoluować. Wymagać to będzie stałego doskonalenia polityki personalnej, wspierania elastyczności przy jednoczesnym utrzymaniu produktywności i kultury firmy. Znalezienie równowagi między elastycznością a utrzymaniem efektywności i jednoczesną identyfikacją pracownika z