Przegląd mediów zagranicznych

Marta Gochnio

Head of HR & Back Office w CodiLime

5 zaleceń dla pracodawców

Artykuł „Tem dificuldade em atrair (e reter) a Geração Z? Adopte estas 5 práticas” Margaridy Lopes podkreśla, że sztuczna inteligencja w rekrutacji to już nie trend, lecz rzeczywistość w Portugalii: automatyczna selekcja CV, chatboty do wstępnych rozmów i algorytmy oceniające kompetencje w kilka sekund. Warto zatem zwrócić uwagę na pięć zaleceń Magma Studio dla firm chcących skutecznie przyciągać talenty:

1. Pełna transparentność - wyjaśniaj, jak działa i przetwarza dane sztuczna inteligencja.
2. Stałe audyty algorytmów - wykrywaj i koryguj wzorce uprzedzeń oraz błędy filtracji.
3. Człowiek w kluczowych etapach - zapewnij wsparcie sztucznej inteligencji, ale decyzję pozostaw rekruterowi.
4. Empatyczne doświadczenie kandydata - pamiętaj o prostych procesach, feedbacku i braku „barier technologicznych”.
5. Szkolenie HR - zagwarantuj możliwość zdobycia wiedzy i zrozumienia narzędzi, by użytkownicy byli „kuratorami technologii”, a nie operatorami systemów.