Kobiety w biznesie

Między sukcesem a wątpliwościami

W 2022 r. Unia Europejska przyjęła dyrektywę, której celem jest zwiększenie udziału kobiet w organach zarządczych spółek giełdowych. Nie ulega wątpliwości, że regulacje te przyspieszają zmiany w korporacyjnej kulturze zarządzania, zwiększając udział kobiet w strukturach decyzyjnych i wspierając ideę równych szans na rynku pracy. Jednak wprowadzenie ich napotyka także złożone wyzwania, z których jednym z najbardziej podstępnych jest syndrom oszusta doświadczany przez liderki i menedżerki.

dr med. Anna Kieszkowska-Grudny

Prezeska Minds of Hope | Instytut BezStresu; pomysłodawczyni i dyrektorka programowa studiów podyplomowych Akademia Przywództwa Kobiet LiderShe oraz Advanced Executive Program - Akademia Liderów Przyszłości w ALK

Anna Błaszczuk

Ekspertka w zarządzaniu talentami i rozwoju potencjału kobiet w biznesie; doświadczona menedżerka i mentorka

Joanna Nadolińska

Menedżerka z ponad 20-letnim doświadczeniem w sprzedaży, specjalizuje się w zarządzaniu zespołami i osiąganiu celów biznesowych

Marta Pawlak

Liderka IT z wieloletnią praktyką w zarządzaniu projektami, zespołami i procesami; specjalizuje się w Agile, analizie danych (Power BI) oraz standardach ISO 27001 i ISO 9001

dr inż. Monika Wesołowska -Kowalczyk

Ekspertka ds. optymalizacji procesów i wdrażania nowych produktów w wielkotonażowych procesach produkcyjnych

Diana Latańska

Kieruje centrum stomatologicznym w ramach grupy Medicover. Menedżerka z doświadczeniem w Rossmann, Time Trend oraz Jeronimo Martins Polska