Każdy ma jakiś talent – jak go rozpoznać u siebie i pracowników?

Marta Piętal

Associate HR Director, AstraZeneca Pharma Poland

Jako osoba od wielu lat zajmująca się HR moją pasją jest odkrywanie talentów w zespołach i wspieranie pracowników w ich rozwoju. Wierzę, że każdy z nas ma unikatowy potencjał, który zasługuje na uwagę. Chciałabym podzielić się moimi doświadczeniami oraz obserwacjami na temat działań, które skutecznie wspierają rozpoznawanie talentów, zarówno w sobie, jak i u naszych współpracowników.

1. Zastanów się nad swoimi pasjami

Pierwszym krokiem do odkrycia swoich talentów jest analiza własnych zainteresowań i pasji. Co sprawia ci radość? Jakie zadania dają ci energię? Często talenty kryją się w tym, co uwielbiamy robić. Refleksja nad naszymi doświadczeniami życiowymi może pomóc w ujawnieniu ukrytych zdolności.

2. Warto słuchać feedbacku

Opinie innych są nieocenione. Rozmowy z kolegami czy przyjaciółmi mogą ujawnić talenty, których sami może nie dostrzegaliśmy. Nie bójmy się pytania, w czym według innych jesteśmy mocni. Czasem to cudze spojrzenie pomaga nam zrozumieć naszą wartość.