Nie możemy zgubić człowieczeństwa

Rozmowa z Katarzyną Oksińską, dyrektorką Departamentu HR w Centralnym Ośrodku Informatyki, o tym, jak budować motywację do pracy w firmie sektora publicznego.

Czym zajmuje się Centralny Ośrodek Informatyki? Myślę, że niewiele osób kojarzy firmę.

Centralny Ośrodek Informatyki, czyli COI, jest największą w Polsce państwową firmą IT. Dbamy o bezpieczeństwo i poprawne działanie najważniejszych systemów państwowych. Tworzymy i rozwijamy cyfrowe rozwiązania, które ułatwiają życie milionom ludzi w Polsce: mObywatela, Profil Zaufany, Rejestry Państwowe oraz wiele e-usług, dzięki którym sprawy urzędowe można załatwiać przez internet. Jesteśmy software house’em, ale robimy dużo więcej. Współpracujemy z instytucjami państwowymi i samorządami, identyfikujemy potrzeby, projektujemy rozwiązania, dbamy o bezpieczeństwo, dostępność cyfrową, doświadczenia użytkownika, edukację oraz wiele innych obszarów, dzięki którym polska administracja staje się cyfrowa w przyjazny sposób. Nasze zadania wyznacza minister cyfryzacji, co potwierdza kluczową rolę COI w cyfryzacji Polski i napędzaniu zmian w obszarze technologii.

Praca w administracji państwowej bywa często postrzegana jako ta, która nie daje szans na realizację ambicji zawodowych czy wdrażanie innowacyjnych projektów. Czy słusznie?

Często spotykam się z tym stereotypem, ale COI jest organizacją, która całkowicie temu zaprzecza. Tu można realizować się zawodowo, wdrażać ambitne projekty i przede wszystkim awansować. Sama jestem tego najlepszym przykładem. Po raz pierwszy dołączyłam do firmy w 2018 r. na stanowisko kierownika zespołu personalnego - to była wówczas średniej wielkości organizacja zatrudniająca około 500 pracowników, a jej znaczenie nie było tak kluczowe, jak obecnie. Kiedy po przerwie w 2023 r. wróciłam do COI na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu HR, organizacja diametralnie się zmieniała. Obecnie zatrudniamy ponad 1,7 tys. pracowników, ja bardzo szybko awansowałam i