Polityki opiekuńcze

Równi w domu – równi w pracy

Mijają dwa lata od wejścia w Polsce w życie dyrektywy work-life balance, której nadrzędnym celem jest wsparcie kobiet na rynku pracy poprzez większe zaangażowanie ojców w opiekę nad dziećmi. W kwietniu 2023 r. ojcowie zyskali indywidualne prawo do urlopu rodzicielskiego oraz dziewięć nietransferowalnych tygodni urlopu rodzicielskiego. Warto zatem przyjrzeć się, czy i jaki wpływ unijne regulacje dotyczące podziału urlopów rodzicielskich wywarły na naszą rzeczywistość biznesowo-społeczno-gospodarczą.

Sylwia Ziemacka

Członkini zarządu, Fundacja Share the Care

Opieka nad dziećmi to jedno z kluczowych źródeł nierówności płci na rynku pracy. Matki wciąż doświadczają zjawiska „kary za macierzyństwo” - niższych zarobków, mniejszych szans na rozwój zawodowy, a w przyszłości - niższych emerytur. Laureatka Nagrody Nobla w dziedzinie ekonomii z 2023 r., prof. Claudia Goldin, udowodniła, że różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wykonujących ten sam zawód ujawniają się przede wszystkim w momencie narodzin pierwszego dziecka. Jak sama powiedziała: „Oboje tracą - kobiety rezygnują z kariery, a mężczyźni z czasu z rodziną”.

Globalny problem, polska rzeczywistość

Potwierdzają to dane z naszego kraju. Według Polskiego Instytutu Ekonomicznego aktywnych zawodowo w wieku 26-30 lat jest 90 proc. kobiet i 92 proc. mężczyzn. W przypadku rodziców z dzieckiem w wieku 1-3 lat odsetek ten wynosi odpowiednio 62 proc. i 98 proc. Z kolei zgodnie z wyliczeniami Instytutu Badań Strukturalnych skorygowana luka płacowa wynikająca z nieobserwowanych czynników, m.in. przerw w