Wynagrodzenia

Premiowanie z zasadami

Zmienne składniki wynagrodzenia motywują, nagradzają i różnicują płace – pod warunkiem, że są przyznawane według jasnych, obiektywnych kryteriów. Zgodnie z unijną dyrektywą dotyczącą wynagrodzeń przejrzystość tych zasad staje się kluczowa nie tylko dla sprawiedliwości, ale i zgodności z prawem.

Katarzyna Sarek-Sadurska

Radca prawny, partnerka zarządzająca People & Law

Trwają prace nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń i mechanizmów egzekwowania. Celem dyrektywy jest likwidacja luki płacowej oraz przeciwdziałanie dyskryminacji pracowników ze względu na płeć. Jedną z obaw przed wdrożeniem mechanizmów dyrektywy jest ograniczenie możliwości różnicowania wynagrodzeń ze względu na wyniki pracy. Dyrektywa nie tylko nie ogranicza tej możliwości, ale wprowadza wiele mechanizmów, dzięki którym wynagradzanie za lepsze wyniki pracy lub dodatkowe obowiązki stanie się bardziej popularne.