comment
Porada
Data publikacji: 2007-10-23
Udział w strajku a zwolnienie z pracy
PYTANIE
W spółce jawnej doszło do krótkiego (24 godz.) strajku ostrzegawczego. W jego następstwie pracodawca zwolnił kilka osób dyscyplinarnie, wskazując jako przyczynę „udział w nieuzasadnionym i sprzecznym z prawem proteście, powodującym daleko idące zakłócenie działalności przedsiębiorcy”. Czy jest to zgodne z prawem? - Norbert P. z Gliwic
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu