Telepraca

PYTANIE

Z początkiem nowego roku planujemy zmiany organizacyjne w firmie, które będą m.in. polegały na zatrudnianiu naszych pracowników w formie telepracy. Co, jeśli pracownik nie zechce przejść na taką formę pracy? Czy i jak zmienią się nasze obowiązki wobec takich pracowników? Słyszeliśmy o zmianach w przepisach - Maria B. z Bydgoszczy