Czas trwania mobbingu

Pracownica była zatrudniona przez sześć miesięcy w firmie komputerowej. W tym czasie jej bezpośredni przełożony krytykował ją każdego dnia, podważał jej kompetencje, a także groził, że wyrzuci ją z pracy. Pracownica nie mogła dłużej znieść zachowania pracodawcy i złożyła wypowiedzenie. Czy tego rodzaju postępowanie ze względu na krótki czas trwania można uznać za mobbing?