Zwolnienia grupowe a umowa na czas określony

PYTANIE

7 stycznia 2009 r. wypowiedziano pracownikowi umowę na czas określony zawartą na dwa lata (do końca czerwca 2009 r.), pomimo braku stosownej klauzuli w kontrakcie, wskazując jako przyczynę „reorganizację działu płac”. Jednocześnie ustalono upływ okresu wypowiedzenia na 24 stycznia. Czy takie wypowiedzenie jest nieważne z mocy prawa? Czy pracownikowi należy się odprawa ze zwolnień grupowych (firma zatrudnia 34 osoby)?