Bez prawa do urlopu

Pracodawca wypowiedział pracownicy umowę o pracę. W uzasadnieniu podał nieprawdziwą przyczynę wypowiedzenia. Pracownica wniosła odwołanie do sądy i została przywrócona do pracy na poprzednich warunkach. Po kilku tygodniach pracy zaczęła domagać się od pracodawcy udzielenia jej urlopu za okres pozostawania bez pracy. Pracodawca nie wyraził na to zgody. Czy postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?