Likwidacja stanowiska pracy

PYTANIE

Pracodawca zamierza zmienić profil prowadzonej działalności i rozwiązać stosunki pracy z kilkoma osobami, likwidując ich stanowiska. Czy taka przyczyna wypowiedzenia jest wystarczająca? Czy należy wpisać w wypowiedzeniu umów na czas nieokreślony sformułowanie „likwidacja stanowiska pracy”?