Wypowiedzenie zmieniające jako sankcja

PYTANIE

Pracodawca obniżył wynagrodzenie pracownika w drodze wypowiedzenia zmieniającego, pozostawiając go na tym samym stanowisku. W uzasadnieniu wskazał, że pracownik rażąco naruszył przepisy bhp i stworzył zagrożenie dla życia i zdrowia personelu. Za to samo przewinienie pracownik został ukarany karą pieniężną. Czy jest to zgodne z prawem i czy rację ma pracodawca, który postąpił w taki sposób?