Umowy terminowe

Jednym ze sposobów zatrudnienia pracownika jest zawarcie z nim umowy na czas określony. Cechą charakterystyczną tego typu umów jest to, że strony umowy przewidują czas jej trwania. Umowa taka może być zawarta na dowolny okres (zarówno na 4 miesiące, jak i na 10 lat), jednak zawsze musi być w niej dokładnie określony termin jej rozwiązania (na przykład do 21 listopada 2004 r.). W obecnej sytuacji gospodarczej zawarcie tego rodzaju umowy daje pracodawcy możliwie dużą elastyczność w kreowaniu odpowiedniej polityki kadrowej.

Jeżeli strony oświadczyły, że chcą zawrzeć umowę o pracę na czas określony, a różniły się tylko co do daty ustania stosunku pracy, to nie można przyjąć, że miały zamiar zawarcia umowy na czas nie określony (wyrok Sądu Najwyższego z 17 maja 1995 r. I PRN 11/95, OSNP 1995/20/250).