Kara nagany a odwołanie do sądu pracy

Pracodawca może stosować tylko kary porządkowe przewidziane w Kodeksie pracy, to znaczy karę upomnienia, nagany oraz pieniężną. Odesłanie w art. 108 § 1 k.p. do ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oznacza, że jeśli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin pracy, to kara nagany może być wymierzona za naruszenie obowiązków wymienionych w tym regulaminie. Jeśli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin pracy, to kara nagany może być zastosowana tylko za naruszenie obowiązków wymienionych w art. 108 § 1 k.p. Zastosowanie kary nagany Kodeks pracy pozostawia uznaniu pracodawcy.