Czas pracy na niepełnym etacie

Istotnym sposobem zmniejszenia kosztów zatrudnienia może być wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/2 czy 1/4 etatu.

Przepisy prawa pracy nie ograniczają pracodawcy w kwestii określenia konkretnego wymiaru czasu pracy. Możliwe jest więc zawarcie umowy na 1/2, 1/4 czy 3/4 etatu. Świadczenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe przy wszystkich rodzajach umów o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony, także na podstawie umowy zawartej na okres próbny lub na czas wykonywania określonej pracy). W niepełnym wymiarze czasu pracy można zatrudnić pracownika, który zastępuje innego pracownika nieobecnego w pracy z usprawiedliwionej przyczyny.