Brak dokumentacji pracowniczej - skutki dla pracodawcy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy (art. 94 pkt 9a k.p.). Szczegółowy zakres prowadzenia dokumentacji pracowniczej określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (DzU nr 62, poz. 286 ze zm.). Jak wskazał Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 3 kwietnia 2004 r. II SA 2165/99, powyższy obowiązek dotyczy pracodawców zatrudniających osoby na różnych podstawach stosunku pracy. Nie dotyczy on organów prowadzących dokumentację funkcjonariuszy „mundurowych”, których stosunek zatrudnienia ma charakter administracyjnoprawny.