Zwolnienie indywidualne skutkiem wypowiedzenia zmieniającego

Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) nie regulują w sposób szczególny trybu dokonywania wypowiedzeń o charakterze zmieniającym. W związku z tym należy zastosować ogólną procedurę przewidzianą w art. 42 k.p. Oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków pracy i płacy powinno nastąpić w formie pisemnej. W treści oświadczenia pracodawca jest zobligowany wskazać propozycję nowych warunków pracy i płacy oraz przyczynę ich zmiany.