Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 39/2005 z 27.09.2005, str. 33
Data publikacji: 24.09.2005
Wynagrodzenie za przestój
Pracownik za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania, ale doznał przeszkody z przyczyn dotyczących pracodawcy, zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Dorota Twardo
Biuro Usług Audytorskich i Księgowych „Lidmar”
W sytuacji przestoju niezawinionego przez pracownika przysługuje mu wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania (określonego stawką godzinową lub miesięczną), a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia, jednak nie mniej niż płaca minimalna.
W celu obliczenia wynagrodzenia za czas przestoju należy stosować zasady określone w dwóch rozporządzeniach Ministra Pracy i Polityki Socjalnej:
POTRZEBUJESZ POMOCY?