Czego nie wolno pracodawcy. Zatrudnianie młodocianych

W związku z zatrudnianiem pracowników młodocianych pracodawca jest w szczególności zobowiązany do prowadzenia ewidencji pracowników młodocianych, zwolnienia młodocianych od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się, zmiany młodocianemu rodzaju pracy w przypadku, gdy lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego. Jeżeli pracodawca nie ma takiej możliwości, powinien niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić młodocianemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.