Złamanie zakazu konkurencji

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem mającym dostęp do szczególnie istotnych danych, których ujawnienie mogłoby go narazić na straty, umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Decydując się na takie zabezpieczenie swoich interesów, pracodawca musi jednak wypłacać byłemu pracownikowi odszkodowanie. Od pracownika, który naruszył postanowienia umowy o zakazie konkurencji, pracodawca może dochodzić zwrotu wypłaconego odszkodowania, a ponadto naprawy poniesionej szkody.