Roszczenia pracownika

Z roszczeniem o przywrócenie do pracy pracownik może wystąpić w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę (art. 45 § 1 k.p.) oraz niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 56 § 1 k.p.).

W pierwszym przypadku stosunek pracy ustaje z upływem okresu bezprawnie dokonanego wypowiedzenia, w drugim ze skutkiem natychmiastowym. Pracownik może więc w celu odzyskania utraconego zatrudnienia wystąpić z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Jest ono o tyle istotne, że zarówno bezprawne wypowiedzenie, jak i niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest czynnością ważną, tj. skuteczną i zawsze prowadzi do ustania stosunku pracy. Przysługujące pracownikowi w tym zakresie roszczenie należy traktować jako restytucję (odnowienie stosunku pracy bez potrzeby zawarcia ponownej umowy).