Odpracowanie święta

Czy pracownica, która ma roczne dziecko, musi odpracowywać w soboty święta jak pozostali pracownicy? - pyta Czytelnik z Gniezna.

Pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia korzysta z wielu uprawnień. Kodeks pracy uzależnia jego zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w przerywanym systemie czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce pracy od zgody pracownika (art. 178 § 2 k.p.). Jest to uprawnienie, z którego może korzystać tylko jedno z rodziców (opiekunów) dziecka, jeżeli obydwoje są zatrudnieni (art. 189 k.p.). Zazwyczaj dzieckiem opiekuje się matka, nic nie stoi jednak na przeszkodzie, aby z powyższych uprawnień korzystał ojciec (opiekun) dziecka. Reasumując, jeżeli pracownica opiekująca się rocznym dzieckiem nie wyrazi zgody na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, pracodawca nie może takiej pracy od niej żądać.