comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-01
Zmiany w układzie zbiorowym pracy
Wprowadzenie zmian w treści zakładowego układu zbiorowego pracy może w istotny sposób zmienić warunki pracy lub płacy pracowników objętych tym układem. Nie zawsze wymaga jednak wypowiedzenia zmieniającego. Tylko w przypadku gdy zmiany warunków pracy lub płacy są niekorzystne dla pracowników, pracodawca ma obowiązek zastosowania tego trybu.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
W przypadku gdy zmiany układu zbiorowego pracy są korzystne dla pracowników, to automatycznie zastępują one dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Natomiast wprowadzenie niekorzystnych postanowień układu zbiorowego pracy bez dokonania wypowiedzenia zmieniającego powoduje, że do pracowników będą miały nadal zastosowanie poprzednie, korzystniejsze dla nich zapisy układu.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
