Ryczałt za pracę nadliczbową

Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpione wynagrodzeniem ryczałtowym, ustalonym w wysokości odpowiedniej do przewidywanego wymiaru pracy w godzinach nadliczbowych tylko i wyłącznie w odniesieniu do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy (art. 151 § 4 k.p.). Oznacza to zatem, że ta zryczałtowana forma wynagradzania pracy ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy może być zastosowana tylko w stosunku do tych pracowników, w przypadku których praca poza zakładem pracy ma charakter stały.