Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 31/2006 z 01.08.2006, str. 33
Data publikacji: 02.07.2018
Praca w niepełnym wymiarze godzin
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, co do zasady, nie mogą być traktowani w sposób mniej korzystny od pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze. Wszelkie w tym zakresie wyjątki muszą być podyktowane względami obiektywnymi.
Michał Graczyk
Zagadnienie pracy w niepełnym wymiarze w Unii Europejskiej zostało uregulowane w dyrektywie Rady 97/81 z 15 grudnia 1997 r. Jej zasadniczym celem jest realizacja Porozumienia Ramowego (dalej Porozumienie) dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze zawartego przez Europejską Unię Konfederacji Przemysłowych i Pracodawców (UNICE), Europejskie Centrum Przedsiębiorstw Publicznych (CEEP) oraz Europejską Konfederację Związków Zawodowych (ETUC).
POTRZEBUJESZ POMOCY?