Zwolnienia mogą być kosztowne

Kodeks pracy nie przewiduje sankcji nieważności bezwzględnej w przypadku wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę lub jej natychmiastowe rozwiązanie jest skuteczne, nawet jeśli zostały naruszone przepisy prawa pracy w tym zakresie. Jeśli więc pracownik nie odwoła się od decyzji pracodawcy do sądu, umowa ulegnie rozwiązaniu. Sytuacja ta jednak należy do rzadkości, a zwolnienie zwłaszcza niektórych pracowników może okazać się bardzo kosztowne.