Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 31/2006 z 01.08.2006 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 14]
Data publikacji: 29.07.2006
Przerwy w pracy
Przerwy w pracy są okresami niewykonywania pracy, które wliczane są do czasu pracy pracownika. Za czas tych przerw pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Magdalena Kasprzak
Przepisy Kodeksu pracy gwarantują pracownikom wynagrodzenie za wykonaną pracę. Prawo do wynagrodzenia za pracę jest jednym z podstawowych praw pracowniczych. Do uprawnień pracowniczych należy również prawo do przerw w pracy.
Za czas niewykonywania pracy pracownicy zachowują prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy z zakresu prawa pracy tak stanowią.
Przerwy wliczane do czasu pracy
Zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i przepisy innych aktów prawnych przewidują przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, mające charakter powszechny, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia:
POTRZEBUJESZ POMOCY?