Ochrona wynagrodzenia

Katarzyna Sęktas

Praca oprócz satysfakcji i samorealizacji zapewnia pracownikowi przede wszystkim źródło utrzymania. Godziwe wynagrodzenie pełni również funkcję motywacyjną, toteż dzięki niemu pracodawca zapewnia sobie lepszą wydajność i większe zaangażowanie pracownika.

Przepisy kodeksowe nie definiują terminu „wynagrodzenia za pracę”. Poprzez ich interpretację można jednak próbować stworzyć charakterystykę pojęcia „wynagrodzenia” przyjmując, że wynagrodzenie to obowiązkowe świadczenie pracodawcy wypłacane okresowo za wykonaną przez pracownika pracę w zależności od jej rodzaju, ilości i jakości (art. 78 § 1 k. p.). W literaturze prawa pracy ochronę wynagrodzenia definiuje się jako ogół środków przewidzianych w obowiązujących przepisach, których celem jest zabezpieczenie pracownika przed utratą, bezprawnym obniżeniem lub nieterminową wypłatą należnego zarobku.