Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 36/2007 z 04.09.2007, str. 16
Data publikacji: 01.09.2007
Przestój w miejscu pracy
W sytuacji niezawinionego przestoju w zakładzie pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli jest gotowy do wykonywania pracy i pozostaje do dyspozycji swojego pracodawcy.
Przemysław Ciszek
Przepisy prawa pracy szczegółowo regulują prawa i obowiązki pracodawcy wobec pracownika w okresie przestoju w zakładzie pracy. Pracodawca, zatrudniając pracowników, ponosi ryzyko gospodarcze polegające na tym, że musi realizować określone obowiązki wynikające z prawa pracy, nawet gdy pracownicy bez swojej winy nie wykonują pracy.
