Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Katarzyna Kosińska

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych albo popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, a także w przypadku zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.