Zróżnicowanie odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Wysokość odprawy przysługującej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy można różnicować, jeśli nie prowadzi to do dyskryminacji - bezpośredniej lub pośredniej - części pracowników.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Przepisy często przewidują odprawę dla pracownika z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Różnie mogą się kształtować warunki nabycia prawa do takiej odprawy, jak również jej wysokość. Problemem pozostaje, jak zapewnić zgodność takich rozwiązań z prawem tak, aby pracownik nie mógł skutecznie kwestionować ich przed sądem. Było to przedmiotem orzeczenia Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) na tle austriackich uregulowań krajowych w sprawie Gabriele Gruber przeciwko Silhouette International Schmied GmbH&Co. KG (C-249/97).
POTRZEBUJESZ POMOCY?