ROZWIĄZANIE UMOWY NA CZAS OKREŚLONY

Umowy na czas określony z założenia powinny być zawierane wtedy, gdy okres zatrudnienia nie może być wskazany jako stały. Może to wynikać również z obawy pracodawcy przed zatrudnianiem w tej formie ze względu na trudniejszą procedurę rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony, nawet jeśli chcą mieć danego pracownika w swojej załodze na stałe. Jeśli zaś pracodawca zatrudnia pracownika na podstawie wielu kolejnych, dłuższych umów o pracę na czas określony, a w efekcie jest stałym pracownikiem, wtedy osoba taka może domagać się sądowego ustalenia rodzaju umowy.