Artykuł
POWOŁANIE JAKO FORMA NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
Pracownik, który nawiązał odrębny stosunek pracy na podstawie powołania, może rozwiązać dotychczas wiążącą go umowę o pracę za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, mimo że obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia tej umowy.
Agnieszka Nowowiejska-Jamrozik
Obok najpowszechniejszej w polskim systemie prawnym umowy o pracę przez cywilnoprawne formy zatrudnienia charakteryzujące się dużą swobodą ustawodawca przewidział stosunki pracy, które ograniczają krąg osób uprawnionych do nawiązania danego stosunku pracy. Są nimi powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę.
Różnorodność form zatrudnienia
W zależności od tego, w jakich przepisach uregulowany został dany rodzaj zatrudnienia, możemy mówić o pracowniczych lub niepracowniczych stosunkach pracy. Pracownicze stosunki pracy podlegają przepisom Kodeksu pracy, z kolei niepracownicze stosunki pracy to zatrudnienie na podstawie jednej z umów prawa cywilnego. Do niepracowniczych stosunków pracy obok tych najbardziej popularnych jak umowa-zlecenie i umowa o dzieło możemy zaliczyć m.in. umowę o świadczenie usług i umowę agencyjną.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
