Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 47/2009 z 24.11.2009, str. 26
Data publikacji: 21.11.2009
PRZYWRÓCENIE DO PRACY PO TYMCZASOWYM ARESZTOWANIU
Trwające dłużej niż 3 miesiące tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Okres tymczasowego aresztowania liczy się od dnia zatrzymania. Bez znaczenia jest w tym przypadku przyczyna aresztowania.
Beata Kaczmarek
radca prawny
Nie zawsze jednak tymczasowe aresztowanie z upływem 3 miesięcy będzie powodowało wygaśnięcie stosunku pracy. Na przykład udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w związku z pełnieniem funkcji w związkach zawodowych nie powoduje wygaśnięcia umowy o pracę, gdy w tym okresie pracownik został tymczasowo aresztowany. W takim przypadku nieobecność pracownika w pracy spowodowana jest urlopem, a nie tymczasowym aresztowaniem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?