SPROSTOWANIE ŚWIADECTWA PRACY NIE ZMIENIA TRYBU ZWOLNIENIA

Z WOKANDY

Jeśli pracownik uważa, że został niesłusznie zwolniony, musi złożyć do sądu skargę, żądając od firmy odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Nie może jednak kwestionować sposobu zwolnienia, występując o sprostowanie świadectwa pracy - tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z 4 listopada 2009 r.