ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA A KONSULTACJE ZE ZWIĄZKAMI ZAWODOWYMI

Pracownik jest zatrudniony jest na czas określony i nie jest członkiem związku zawodowego. Czy, rozwiązując z nim umowę o pracę w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Poznania.