ROZWIĄZANIE UMOWY ZA TZW. UPRZEDZENIEM

Z dniem 1 lipca 2010 r. nasz zakład pracy został przejęty przez inną firmę w trybie art. 231 k.p. Jeden z pracowników 2 sierpnia 2010 r. poinformował nas, że rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z dniem 8 sierpnia 2010 r. Czy pracownik może rozwiązać umowę w tym trybie i co w tej sytuacji należy wpisać w świadectwie pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.