ODWOŁANIE OD WYPOWIEDZENIA ZMIENIAJĄCEGO DO SĄDU
Pracownik, któremu wręczono nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy lub płacy, może odwołać się do sądu pracy. Jeśli wypowiedzenie dotyczyło warunków umowy zawartej na czas nieokreślony, może domagać się np. zapłaty odszkodowania.
Wypowiedzenie zmieniające pozwala pracodawcy na jednostronną zmianę warunków zatrudnienia pracownika. Do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się zasady obowiązujące przy wypowiedzeniu umowy o pracę. Ma to ogromne konsekwencje, gdyż powoduje, że pracodawca, składając wypowiedzenie zmieniające, musi zachować wszelkie wymagania formalne dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę. W praktyce wypowiedzenie zmieniające dotyczy najczęściej warunków umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracodawca musi więc zachować formę pisemną wypowiedzenia, podać przyczynę wypowiedzenia, zamieścić pouczenia o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy, ewentualnie przeprowadzić konsultację związkową.
POTRZEBUJESZ POMOCY?