CZY PO ZŁOŻENIU WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ MOŻNA UZUPEŁNIĆ JEGO UZASADNIENIE

Kierowniczka działu księgowości w związku z niewłaściwie sprawowanym nadzorem nad pracownikami otrzymała 31 października br. oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę. Okres jej wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Wkrótce po tym okazało się, że kierowniczka przekazała na konto naszego kontrahenta kwotę 42 tys. zł z 2-miesięcznym opóźnieniem, za co grożą nam ustawowe odsetki. Czy w tej sytuacji możemy jeszcze raz wręczyć jej wypowiedzenie, dopisując do uzasadnienia dodatkowo to uchybienie? Czy może powinniśmy napisać aneks do wypowiedzenia rozszerzający przyczynę zwolnienia o niezachowanie terminu przelewu? - pyta Czytelniczka z Łodzi.