Czy pracownik zatrudniony na część etatu musi mieć wypłacone wynagrodzenie minimalne

PROBLEM

Zatrudniliśmy pracownika na 3/4 etatu. Czy jego wynagrodzenie musi być ustalone na poziomie minimalnego? Czy kwoty, które otrzymuje za pracę ponad wymiar, uwzględnia się w tym wynagrodzeniu?

RADA

Pracodawca, który zatrudnia pracownika na część etatu, musi tak ustalić wynagrodzenie, aby pracownik otrzymał wynagrodzenie minimalne w wysokości proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.