Jak postąpić w przypadku omyłkowej wypłaty wyższego wynagrodzenia

PROBLEM

W wyniku pomyłki jednego z pracowników zakładu pracownik otrzymał wynagrodzenie o 300 zł wyższe od tego, jakie wynika z jego angażu. Pomyłkę wykryto po miesiącu. Czy pracodawca może potrącić nadpłaconą kwotę, skoro pracownik nie chce zwrócić jej dobrowolnie?