Czy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika na podstawie zgody na potrącenia wyrażonej w umowie o odpowiedzialności materialnej

PROBLEM

Pracownik magazynu w umowie o odpowiedzialności materialnej wyraził zgodę na potrącenia z wynagrodzenia za pracę niedoborów, które mogą powstać w przyszłości i które nie zostały dokładnie określone co do wielkości. Czy w tej sytuacji można uznać, że pracownik wyraził zgodę na te potrącenia?