PODSTAWOWY URLOP MACIERZYŃSKI

Czy pracownicy, która pracuje na umowie na czas określony, przysługuje urlop macierzyński

Pracownica jest zatrudniona na czas określony od 1 września 2013 r. do 31 października 2014 r. w wymiarze 4/5 etatu. Jest to praca dodatkowa poza macierzystym zakładem pracy. Pracownica była w ciąży. Od lipca 2014 r. przebywała na zwolnieniach lekarskich. Dziecko urodziła 25 sierpnia 2014 r. Czy pracownica ma prawo do pełnego wymiaru urlopu macierzyńskiego?