Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2024 r.

Umowy cywilnoprawne są elastyczną formą zatrudnienia, co oznacza, że istnieje pomiędzy stronami takich umów duża swoboda w kształtowaniu warunków współpracy. Nadal osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mają bowiem takich samych uprawnień jak pracownicy w zakresie m.in. urlopu wypoczynkowego, odpłatnych zwolnień od pracy czy odpraw. Oznacza to, że jest to często najbardziej rentowny wariant dla zlecającego pracę w tej formie, mając jednocześnie na uwadze, że taka umowa może też być bardzo opłacalna dla osoby zatrudnionej. Mimo wzrostu od 1 stycznia, a następnie od 1 lipca 2024 r. minimalnej stawki godzinowej zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych ciągle jest popularne.