Jakie obowiązki ma pracodawca wobec studiującego pracownika
Pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na kształcenie pracownika. Jeśli skieruje pracownika na naukę w szkole wyższej, musi mieć świadomość ciążących na nim w związku z tym obowiązków. W przypadku braku skierowania wszelkie świadczenia na rzecz studiującego pracownika będą zależeć od dobrej woli pracodawcy.
Obowiązek pracodawcy - ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych - nie jest bezwzględny i zależy od dobrej woli pracodawcy. Pracodawca nie jest więc zobowiązany do wyrażenia zgody na podjęcie nauki przez pracownika. Pracownik natomiast nie może zmusić pracodawcy do tego typu działań.
Dbałość o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest sprawą samych zainteresowanych pracowników, warunkującą zresztą ich funkcjonowanie na rynku pracy. Do pracodawcy należy jedynie ułatwianie podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na kształcenie pracownika oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników (uchwała SN z 10 marca 2005 r., sygn. akt II PZ 2/05; OSNP 2005/16/240).
POTRZEBUJESZ POMOCY?