Zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej przebywającej na urlopie macierzyńskim

Główna księgowa w jednostce samorządu terytorialnego (JST) przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim (który potrwa do połowy września). W jednostce trwają zmiany organizacyjne w administracji i obsłudze. W związku z tym mają zostać przeprowadzone zwolnienia - m.in. specjalisty, który był pomocą głównej księgowej (w zakresie obowiązków odpowiadał np. za naliczanie wynagrodzeń, przysyłanie dokumentacji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, podatków, przelewów itp.). Planowane jest w związku z tym zwiększenie zakresu obowiązków głównej księgowej, która przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie będzie korzystać z urlopu wypoczynkowego. Główna księgowa nie zgadza się na zwiększenie zakresu pracy, motywując to tym, że już teraz ma wiele obowiązków, które w całości wypełniają jej czas pracy. Nie zgadza się również na pracę w godzinach nadliczbowych (karmi piersią, więc chciałaby pracować krócej). Ma też wątpliwości co do sposobu rozliczania pracy powyżej ośmiu godzin dziennie (a właściwie siedmiu - z powodu karmienia piersią) - w sytuacji przynależności do kadry zarządzającej w jednostce.