Jak obliczyć minimalny okres przepracowany w danym roku uprawniający do trzynastki

Zwracam się pytaniem jak obliczać 6-miesięczny minimalny okres przepracowany w danym roku u danego pracodawcy uprawniający do trzynastki. Pracownik zatrudniony w przedszkolu publicznym był nieobecny w pracy w 2024 r. Licząc efektywnie przepracowany czas pracy wg wzoru 6*30 dni, to przepracował 178 dni i nie nabyłby prawa do trzynastej pensji. Przyjmując dni kalendarzowe (miesiące 31 dni) pracownik nabyłby prawo do trzynastki, gdyż przepracowałby 181 dni. Która metoda liczenia minimalnego okresu przepracowanego okresu jest prawidłowa?