Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 17/2004 z 01.09.2004 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 7]
Data publikacji: 29.08.2004
Czy przysługuje odprawa pieniężna w przypadku odmowy przejścia do innego zakładu pracy?
Przejęcie całego lub części zakładu pracy przez inny zakład ma miejsce coraz częściej. Odbywa się to głównie w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Nie jest jasne, czy w przypadku gdy pracownik odmówi przejścia do nowego zakładu pracy, należy się mu odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika.
Jeżeli dochodzi do przejęcia części lub całości zakładu pracy przez innego pracodawcę, dotychczasowy i nowy pracodawca są zobowiązani do poinformowania na piśmie pracowników m.in. o przewidywanym terminie przejścia zakładu na innego pracodawcę, jego przyczynach, socjalnych skutkach dla pracowników oraz o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?